一年一度的七夕情人節就要到了！每年到了這一天，情侶們總是大肆放閃，讓許多單身寂寞的朋友們「很難受」，不少人會選在這天前往月老廟求良緣，不過，據報導，拜月老其實有6大禁忌絕對不能違反，包含不可帶傘、不可戴帽子等，都是忌諱之一。
‧禁忌1－拜月老時不配戴東西
在拜月老時，不可以戴帽子、墨鏡、口罩等遮蔽臉部的配件，避免讓月老因看不清樣貌而牽錯紅線，而露出臉部還有1個的好處，就是讓月老增加印象，更有機會得到良緣。
‧禁忌2－點香時不用嘴吹香
這點是拜所有神明時都不該犯的禁忌，「香」是人與神明溝通的橋樑，用嘴巴直接吹香是大不敬，因人們口中的濁氣污染了香，間接影響到和神明的溝通。
‧禁忌3－拜月老不可帶傘
到月老廟不可以攜帶傘，因為雨傘諧音是「散」，代表姻緣會「散開」、「散掉」，對祈求姻緣有不好的寓意，因此得盡量避免帶傘去拜月外勞仲介老。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
‧禁忌4－喝廟中的結緣茶不可吹涼
廟裡的結緣茶大多都是剛泡好的熱外勞仲介茶，但喝之前絕對不能用嘴巴吹涼，因為一吹可能就把月老安排的緣分「吹掉」了，在拜月老時一定要特別注意。
‧禁忌5－廟中的喜糖不可挑選
參拜月老時，神像前通常會擺放喜糖，分享喜氣給信徒們，但記住千萬不可以挑三揀四，要是被月老看到了會留下「愛挑」的不好印象，自然求不到好姻緣。
‧禁忌6－拜月老要積極
許多民眾可能都是突然想到或是受到刺激到才會去拜月老，不過比起常常勤奮在拜的信徒，很容易會被月老擺到後面處理的，所以，若真想求得好姻緣，有空就多到廟裡走走，讓月老感受到誠懇，也許就會快馬加鞭幫你牽紅線。另外，現在有另一半的人常拜月老，也有助於和另一半的感情長長久久。
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