夏令營，曾是許多人兒時的重要回憶，近幾年在中國大陸又以新的面貌出現，並成為那些時尚且焦慮的中產階級父母們最新追逐的活動。有人預估，現在這個每年只有2至3百億（人民幣，下同）的市場，在未來的5到10年之內，將暴增到4000億元。
常傑雅小時候參加過好幾次夏令營，其中一次讓她結交了一位雙親分別是教授及外勞仲介老師的好朋友，兩人藉由書信的往來，影響了她的一生往好的方向轉變，這是她偶然參加的一次夏令營所帶來的意外收穫。但現在，大陸的父母們正將這種「偶然」與「意外」，變成「計畫」和「希望」。
每年一放暑假，北上廣一些中產家庭以上的孩子們就要離開父母在國內外忙著參加各種夏令營活動。在從業人員的口中，「夏令營」這一稱謂已經過氣，更高端大氣的稱呼是「營地教育」。但實際上，營地教育側重於營地，並不能概括這一行業的所有類型，而「夏令營」這個古老的定位似乎才更加精準。多年以來，儘管夏令營這三個字不曾改變，不過，內涵、性質、規模與普及程度，已在最近幾年發生質變。
90年代大外勞仲介眾化發展
1990年代是大陸夏令營的一個轉捩點，因為一篇報導性文章引發了一場全國性且有上百家媒體參與的大討論。在這場大討論後，社會上一些旅行社、培訓機構與個人開始組織夏令營，大眾化夏令營開始發展，當時多以旅遊為主。2000年以後，隨著素質教育興起，加上高考開始出現大量藝術、體育類考生，一些戶外拓展訓練也從企業培訓慢慢下移到中小學生。在中國有1.6億中小學生，具有夏令營消費能力的城鎮中小學生約占30%，也就是有4800萬人。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
-
視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
到2009年前後，夏令營發展出三大類型，一是語文學習類，其次是綜合能力培養類，最後是增長見識遊學類，2016年12月，大陸教育部等11部委聯合發布了對營地教育行業具有里程碑意義的《關於推進中小學生研學旅行的意見》。至此，夏令營被真正當作一個行業來對待，各路資本與機構蜂擁而至，夏令營產業進入到爆發期，但「野蠻生長」是眾多從業者對此行業現狀的一致評價。
營地教育首重安全
師資不僅影響夏令營的品質，還直接關係到孩子的安全。而安全，是夏令營的生命線，多名從業人員表示，安全是營地教育機構首先要保證的，一旦出了安全事故，對機構就是致命的打擊。然而，現在行業內魚龍混雜，家長們要給孩子選擇夏令營，光看宣傳資料和聽對方介紹是不夠的，最好是去營地活動現場考察。
中國營地教育聯盟副理事長陳蓉表示，教育和醫療是未來中國最有增長潛力的兩大市場，但是，醫療與教育培訓都有專業門檻，唯獨營地教育看似是沒有門檻的。很多人都覺得，只要能拉來客戶，誰都可以做。其實，營地教育行業也有自己的門檻，只是現在還遠遠沒到洗牌的時候。但在可預見的將來，可能會由一次重大安全事故引發整個行業的大洗牌，甚至導致政府的直接介入。這個過程不會很久，也許在2至3年後就會看到。
留言列表
